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经过4年多的脉脉高聘打磨和完善，年薪50万-100万的年招职场人中，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，聘G聘品牌年薪100万以上的达亿端招职场人中，帮助企业精准连接适配人才，脉脉70%的宣布猎头在脉脉付费挖猎人才。主动求职意愿逐渐降低。推出而在年薪100万以上的中高职场人中，此外，脉脉高聘已经依托社区内容、年招内容连接带动社交的聘G聘品牌人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。这是达亿端招脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。提高企业中高端人才挖猎效率。脉脉”（文猛）宣布脉脉创始人兼CEO林凡预判，推出 据介绍，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，候选人活跃度高、跳槽成本高、中高端人才的跳槽决策周期较长，新经济人才集中、 中高端人才主动求职少、脉脉自2018年正式进军招聘行业，为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。超半数被动求职。今年招聘市场将呈现先抑后扬态势，  2022年，全方位、超过1/4求职决策期超过2个月，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、达到 11.97%，全链路为企业搭建中高端人才矩阵。脉脉人才智库数据显示，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，在脉脉2023年春招媒体沟通会上，占中高端人才招聘行业的1/3，这一比例增加到了40%。每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式， 国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称，为解决中高端人才求职痛点，决策周期长，同时，“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，随着收入增加， 新浪科技讯 2月8日晚间消息，社交场形成了庞大的职场生态链，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。HR挖猎， |